Reforma jubilatoria: Milei quiere que el país trabaje hasta los 70 años y allanar el camino a la privatización el sistema

El Gobierno buscará avanzar en el Congreso con la reforma previsional que le prometió al FMI cuando recibió un mega préstamo en abril. Validado en las urnas, La Libertad Avanza pretende subir la edad jubilatoria a 70 años, la más alta del mundo, y hundir la medianía de los ingresos a valores similares a la Pensión Universal al Adulto Mayor (PUAM). En paralelo, allanaría el camino para que bancos privados lideren un negocio como el de las AFJP y desdoblar el sistema.

El presidente Javier Milei le prometió al Fondo Monetario avanzar en una reforma jubilatoria para seguir apuntalando el ancla fiscal del programa económico. El acuerdo con el Fondo estipulaba compromisos a cumplir por parte de la Argentina con relación a la implementación de reformas estructurales vinculadas a políticas sociales, como el actual régimen jubilatorio. Una vez concluidos los comicios, la apertura de la discusión legislativa es inminente.

La reforma previsional de Milei: la edad jubilatoria más alta del mundo
La edad mínima para jubilarse se elevaría de los actuales 60 años para mujeres y 65 para varones, hasta llegar a los 70 años para ambos géneros. El aumento comenzaría en 2027 y se aplicaría de forma escalonada, con la meta de alcanzar los 70 años en 2030. En 2027 la edad sería de 66 años para los hombres y 62 para las mujeres, y así sucesivamente. 

Todo un récord mundial o "fenómeno barrial" en palabras de Milei. En mayo de este año, el Parlamento de Dinamarca elevó el parámetro a la misma edad que propondría el proyecto libertario, pero esa cifra recién sería alcanzada en 2040. En el caso argentino, la carrera sería ganada por 10 años. De momento no se conocen otras propuestas internacionales que lleguen a ese umbral.

Tasa de sustitución: la clave para entender la reforma jubilatoria
La tasa de sustitución jubilatoria, también conocida como tasa de reemplazo, es el porcentaje del último salario de un trabajador que se reemplaza por la pensión al jubilarse. Este indicador sirve para medir cuánto poder adquisitivo mantiene una persona después de retirarse y se utiliza para comparar el nivel de vida antes y después de la jubilación. Por ejemplo, una tasa de sustitución del 75% significa que el jubilado recibirá el 75% de su último sueldo como pensión. 

Actualmente, la fórmula de cálculo se establece en 1,5% por cada año aportado, con un mínimo de 30 años, aplicado a la remuneración promedio de los últimos 10 años, más un concepto de suma fija, denominado prestación básica universal (PBU). Es este último componente fijo el que otorga la progresividad del sistema, otorgando mayores tasas de sustitución, definida como el ratio entre salario en actividad y el haber en pasividad, a los trabajadores de más bajos ingresos

Una persona que percibe el salario mínimo, vital y móvil (SMVM) recibiría una tasa de sustitución del 95,9%, cifra que desciende al 72,4% para quienes perciben 1,5 SMVM, al 65,5% para quienes perciben 2 SMVM y continúa descendiendo paulatinamente hacia tasas en torno al 50% para quienes perciben desde 5 SMVM en adelante. 

La reforma macrista de 2017 contemplaba bajar la tasa de sustitución al 20% y con Milei incluso sería menor. La Prestación Proporcional -figuraba en el proyecto de Ley Bases pero luego del Gobierno la retiró porque se descontaba que no sería aprobada por el Congreso- consistía en una jubilación según los años aportados, con la garantía de un haber mínimo equivalente a la PUAM del 80% del haber mínimo.

Si se extendiera el rango de cálculo a la totalidad de los 30 años de aporte, se deberían contabilizar salarios nominales ínfimos, lo cual abriría la puerta a que aquellos sueldos más altos recurran a un sistema privado, montado sobre un negocio en el cual bancos privados se verían involucrados. Esta es una de las preocupaciones más grandes de los abogados laboralistas consultados por este medio.